人的一生是一個(gè)不斷適應(yīng)新環(huán)境的過(guò)程，入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、住宿舍、初入職場(chǎng)、跳槽、創(chuàng)業(yè)等等，不同的階段有著不同的境遇，人們都會(huì)在新的環(huán)境采用適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒ㄈミm應(yīng)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，面對(duì)著日益激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，唯有不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力才能站穩(wěn)腳跟，如任正非所說(shuō)：“人才不是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才的有效管理，才是企業(yè)真正在的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。人才很重要，更重要的是要會(huì)管理人才。新員工，作為企業(yè)新引進(jìn)的人才，公司的新鮮血液，管理者應(yīng)該重視新員工的管理。

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的問(wèn)題是“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，從而情緒低落，狀態(tài)不佳，工作效率低，管理者對(duì)新員工要特別加以關(guān)懷，尤其要注重對(duì)新員工的角色轉(zhuǎn)變和文化融合，幫助新員工更好的適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境和文化。

如何做好新員工的管理：

1、部門(mén)要做好新員工的傳幫帶。新員工入職后，對(duì)新環(huán)境的不了解，會(huì)在心理上產(chǎn)生不安和排斥感，直接上級(jí)要帶新員工熟悉工作的環(huán)境、人員，為新員工安排好工作的導(dǎo)師，對(duì)日常工作耐心的提供指導(dǎo)和幫助。讓員工更快的適應(yīng)新的工作環(huán)境。

2、多一些溝通，少一些命令。溝通是管理的濃縮，多了解員工的真實(shí)想法，幫助員工協(xié)調(diào)、解決和克服工作上遇到的困難。對(duì)新員工來(lái)說(shuō)，在工作期間，一定會(huì)對(duì)公司的整體氛圍有一個(gè)印象，是緊張的還是放松的？是靈活的還是教條的？是壓抑的還是快樂(lè)的？這種感覺(jué)對(duì)新人沖擊力很強(qiáng)，決定了他內(nèi)心是否愿意在這個(gè)環(huán)境中長(zhǎng)期工作下去。

3、多一些關(guān)心，少一些冷漠。關(guān)心工作固然重要，如果同事之間只是工作關(guān)系，對(duì)其他的一概不問(wèn)，漠然置之，這樣距離也會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)是凝聚團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵，不僅僅是關(guān)心員工有沒(méi)有完成工作任務(wù)，也要適當(dāng)關(guān)心員工生活、了解員工的家庭情況等。

4、多一些協(xié)作，少一些推諉。不管是部門(mén)內(nèi)部還是跨部門(mén)的，面對(duì)新員工工作上的請(qǐng)教問(wèn)題或咨詢，應(yīng)積極耐心的給予解答和幫助，如果工作繁忙無(wú)法立即解答時(shí)，應(yīng)解釋原因并約定具體的時(shí)間給予答復(fù)。尤其輔助職能部門(mén)，要切實(shí)履行部門(mén)職責(zé)，耐心的將相關(guān)工作要求告知新員工，切莫給人高高在上、愛(ài)答不理的感覺(jué)。

試用期是企業(yè)與員工雙向選擇的過(guò)程，管理者要重視新員工的培養(yǎng)和關(guān)心，在與新同事交往時(shí)，要把真誠(chéng)友善與堅(jiān)持原則結(jié)合起來(lái)，不做“老好人”，對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)不高、自我要求不嚴(yán)、甚至放任自流的，要敢于批評(píng)、指正，做到正確的引導(dǎo)和幫助，不怕得罪人，不怕?lián)R名，既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)同事的個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

做好新員工的管理，需要全員的參與，給你身邊的新同事更多關(guān)心和幫助，讓其感受到團(tuán)隊(duì)的溫度，最終成為一起奮斗的伙伴。